الاتفاقية الجماعية هي اتفاقية مكتوبة (باللغة العربية) موقعة بين أصحاب العمل وممثلي النقابات العمالية.
تنص هذه الاتفاقية على شروط التوظيف في القطاع المهني الاحترافي، حيث توفر هذه الأخيرة مزيدًا من التفاصيل فيما يتعلق بالمبادئ الأساسية لقانون العمل، والحق في الإضراب، والحق في التنظيم، وما إلى ذلك.
تحدد الاتفاقية التي تم المصادقة عليها بين الطرفين النطاق المهني والإقليمي للتطبيق.
ما هي النقاط التي تم التعبير عنها في الاتفاق الجماعي في الجزائر؟
يسبق غالبا الاتفاقية الجماعية كامل ظروف العمل مثل علاقات العمل لمختلف الفئات والمجالات المهنية، وعدد الساعات وتوزيعها، ونظام الأجور، وممارسة الحق في التنظيم.
يجب أن تتضمن الاتفاقية المكتوبة عنوانًا مخصصًا للنزاعات التي يحتمل أن تندلع داخل الشركة. بعد ذلك، يجب تحديد البنود التي تتناول فترة الاجتماعات المناسبة للتبادلات.
تتبع البنود المؤيدة للعمال في الاتفاق الجماعي ما لم يتضمن عقد العمل الذي سبق العمل فيه بنودًا أكثر تناسبا.
نظرًا لأن الاتفاقية عبارة عن اتفاقية بين أصحاب العمل والنقابات، يمكن أن تكون محددة المدة أو غير محددة وفقًا لتقدير الأطراف.
يتم استخدام الاتفاقية الغير محددة بشكل أكبر من قبل الشركات حيث يمكنها استخدام التعديلات والمراجعات بالطريقة المذكورة بعد التشاور مع أعضاء النقابة.
من الممكن أيضًا بناء اتفاقية جماعية محددة المدة، حيث يمكن تمديدها أو إعادة بنائها في المستقبل بإتفاق الطرفين.
بدء نفاذ الاتفاق الجماعي في الجزائر:
تعتبر الاتفاقية الجماعية سارية المفعول بمجرد تسجيلها في مفتشية العمل التابعة لمركز الولاية، حيث أن هذه الأخيرة من لديها سلطة التحقق من صحة الاتفاقيات الجماعية التي اعتمدتها الشركات.
خلاف ذلك، ينص قانون العمل على غرامة تتراوح بين 1000 دج و4000 دج.
