CC BY-NC-ND
الديباجة
تُمثل مدونة السلوك المهني الخاصة بـ Legal Doctrine جوهر نجاحها وموثوقيتها لدى عملائها وشركائها وموظفيها. وتسعى Legal Doctrine إلى تحسين الوصول إلى القانون في الجزائر منذ عام 1962 وحتى اليوم، من خلال المنصات القانونية ونشر النصوص القانونية والشروح والاجتهادات القضائية، كما توفر رصدًا قانونيًا آليًا. ويشكّل الالتزام بقواعد السلوك أساس ميثاقنا المستلهم مباشرة من أخلاقيات المهن القانونية. وتقوم مبادئ هذه المدونة على تطبيق القواعد الأخلاقية في أعمال الشركة، بما يضمن الشفافية والنزاهة والمسؤولية تجاه شركائها وموظفيها ومشتركيها.
CC BY-NC-ND
1. الالتزام وشفافية الخوارزميات
تلتزم Legal Doctrine باحترام القيم الأساسية المتمثلة في: الحياد والشفافية والولاء في جميع أنشطتها.
من خلال نشرها وتصنيفها والتوصية بخدمات المعلومات القانونية، تمتنع Legal Doctrine عن أي تأثير أو اختلاس أو محاباة على حساب مستخدميها.
كجزء من أنشطتها، توفر Legal Doctrine المعلومات والوثائق القانونية لمشتركيها من خلال محركات البحث. ويشمل هذا الالتزام أيضًا معالجة البيانات باستخدام نماذج الذكاء الاصطناعي.
يتكون فريق Legal Doctrine الفني من علماء البيانات والمطورين والمصممين. ويتعهدون بعدم تطوير أي منتج أو خدمة يمكن أن تضعهم في حالة تضارب المصالح.
لدى Legal Doctrine فريق من كبار المستشارين القانونيين يشارك في جميع مراحل العمل. ويجب على الفرق الأخرى استشارته قبل أي نشر أو إنشاء منتج للمعلومات القانونية للتحقق من ملاءمته. ويتولى المستشارون المرجعيون أيضًا ضمان الالتزام الصحيح بأحكام هذه المدونة.
يجب أن يكون فريق المبيعات المدرب جيدًا قادرًا على توعية العملاء حول استخدام المنصات وتشغيل الخوارزميات. وسوف تسعى إلى تقديم القيم والالتزامات الواردة في هذه المدونة.
CC BY-NC-ND
2. المسؤولية عن معالجة البيانات الشخصية
تتعهد Legal Doctrine باحترام حماية البيانات الشخصية أثناء معالجتها وفقًا للقانون رقم 18-07 المؤرخ 10 يونيو 2018 المتعلق بحماية الأفراد في معالجة البيانات الشخصية.
ونتيجة لذلك، تضمن Legal Doctrine سرية البيانات الشخصية للمستخدمين.
CC BY-NC-ND
3. حماية الأنشطة واحترام السرية
تتعهد Legal Doctrine باحترام سرية الأطراف المعنية بموجب قرار من المحكمة. وهكذا يتم نشر جميع القرارات بعد إخفاء هوية الأطراف.
تتم إزالة كافة الأسماء التي تظهر في قرارات المحكمة. يتم أيضًا حذف المعلومات الشخصية للأطراف. يستبدل فريقنا هذه الأسماء بالأحرف الأولى التي تم إنشاؤها عشوائيًا.
لا تُباع البيانات الشخصية لمستخدمي منصات Legal Doctrine مطلقًا ولا تُتاح لأطراف ثالثة للاطلاع عليها. وإذا احتاج المتعاقدون من الباطن إلى الوصول إليها لتطوير المنتجات، فيُسمح لهم بذلك لمدة محددة وبشرط تطبيق سياسة حماية لا تقل صرامة عن السياسة التي تفرضها Legal Doctrine.
بعد موافقة المستخدمين، يصل فريق مبيعات Legal Doctrine إلى المعلومات اللازمة لبيع أو تحسين الخدمات المقدمة للمستخدمين. ولا يحق للفرق الأخرى مراجعة المعلومات الشخصية للمستخدمين.
CC BY-NC-ND
4. احترام الأشخاص
يجب أن تكون العلاقات بين جميع الموظفين مبنية على الاحترام والثقة المتبادلة. تتم إدارة شؤون الموظفين بطريقة متساوية لضمان تطوير الحياة المهنية على أساس التقدير والتفاني والمهارات.
تُحظر جميع أشكال التحرش والتمييز العنصري أو الجنسي أو الجسدي أو الديني.
CC BY-NC-ND
5. تضارب المصالح
يتعين على جميع موظفي Legal Doctrine احترام قيم الشفافية. ولهذا السبب يتعهدون بتجنب أي موقف من المحتمل أن ينطوي على تضارب بين مصالحهم الخاصة ومصالح Legal Doctrine. في حالة وجود تضارب في المصالح، يجب على الموظفين إبلاغ المدير بذلك.
لا يجوز لأي موظف قبول عرض عمل مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر من شخص طبيعي أو اعتباري ثالث دون الحصول على إذن كتابي من المدير. لا يجوز لأي موظف قبول أي هدية من العملاء.
ويحظر أيضًا أي شكل من أشكال المزايا المدفوعة بشكل مباشر أو غير مباشر بهدف الاستفادة من وضع أفضل.
لدى Legal Doctrine تأمين للمسؤولية المدنية المهنية، وتلتزم بتعويض موظفيها عند وقوع حادث أثناء ممارسة مهامهم. كما يلتزم جميع الموظفين بأقصى درجات السرية بشأن البيانات والوثائق القانونية أو المالية أو الاستراتيجية أو التجارية الموكلة إليهم أثناء أداء وظائفهم.
يُطلب من جميع الموظفين أيضًا الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بالمشاريع السابقة أو الحالية أو المستقبلية، قبل وأثناء وبعد وقتهم مع Legal Doctrine.