ما هو رأي القانون الجزائري في عقد العمل بدوام جزئي؟

توظُف غالبية الشركات الجزائرية موظفين بعقود محددة المدة (CDD) أو موظفين متعاقدين بعقود غير محددة المدة (CDI) لأسباب اقتصادية.

هناك أيضا عقد بدوام جزئي.

كان يُنظر إلى هذا العقد سابقًا كبديل للقضاء على الوظائف الناشئة وتخفيض لعبء العمل داخل الشركة وهذا ما كان حاضرا في اللوائح الجزائرية منذ عام 1981.

ماذا تحتاج لمعرفته حول عقد العمل بدوام جزئي؟

هذا النوع من العقود هو عقد تكون ساعات عمله الأسبوعية أقصر من المدة القانونية لعقد العمل بدوام كامل.

وفقًا لقانون العمل الجزائري، يتم تحديد العقد وفقًا لعنصرين هما:

وقت العمل القانوني: وفقًا للوائح الجزائرية، يتضمن عقد الدوام الكامل 40 ساعة خلال الأسبوع (8 ساعات في اليوم). وبالتالي، يجب أن يكون عقد بالدوام الجزئي ما بين 20 و39 ساعة من العمل خلال الأسبوع.

تقسيم الحد الأدنى لساعات العمل على الأسبوع:

يقدر الحد الأدنى ب 20 ساعة وهو ما يعادل نصف حجم الساعة للعقد بالدوام الكامل.

كما ذكر أعلاه، قد يتم تقديم عقد عمل بدوام جزئي أو بعد بدء مهام العامل إذا وجد صاحب العمل انخفاضًا كبيرًا في عبء العمل.

يمكن للموظف في حد ذاته، أن يقترح على صاحب العمل تخفيض حجمه الساعي وبالتالي الانتقال إلى عقد بدوام جزئي لأسباب شخصية أو لأسباب أخرى. ومع ذلك، لدى صاحب العمل خيار رفض هذا العرض عن طريق التعاقد مع شخص ما بموجب عقد بدوام كامل.

دوام كامل أو جزئي، ما هو اختلاف الحقوق؟

ينص القانون على أن العاملين بدوام جزئي يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل فيما يتعلق بالاتفاق الجماعي وفترة الاختبار والأقدمية والحق في المشاركة والمكافأة والإجازة المدفوعة.