الراتب، الأجر، المكافآت هي تسميات عامة مختلفة تؤهل الطرف المقابل للمزايا والخدمات التي يقدمها الموظف في خدمة صاحب العمل. ومع ذلك، يتم تعيين الحد الأدنى للأجر. وهذا ما يسمى الحد الأدنى الوطني المضمون للأجور (SNMG)
يجرى الآن استشارة الفئات الاجتماعية والمهنية التي تكون متنوعة، لتحديد الأجور والتفاوض بشأنها من قبل النقابات، لكنها لا تزال من اختصاص الحكومة.
لضمان الحد الأدنى من الأجر، أنشأت الحكومة ما يسمى بالحد الأدنى للأجور الوطنية المضمونة المعروفة باسم "SNMG" بموجب مرسوم من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بتاريخ 1974 ، بما في ذلك أي عامل من القطاع الزراعي وغير الزراعي، من القطاع العام أو الخاص أو المدار ذاتيا.
ولكن كيف يتم إصلاح SNMG؟ ما هو الأساس القانوني لذلك؟ ما هي عقوبات عدم امتثال صاحب العمل للـ SNMG؟
تعريف الـ SNMG
الحد الأدنى للأجور الوطنية المضمونة هو عتبة لا يستطيع صاحب العمل دفع تحتها لموظفه، وبالتالي فإن SNMG يمثل تأمينًا للجهة ذات الدخل المنخفض للوصول، على الرغم من تواضعها، إلى القوة الشرائية.
تثبيت SNMG
في 18000 DA منذ عام 2015، تم تعيين SNMG وفقا لثلاثة مبادئ وهي:
مؤشر أسعار الاستهلاك، أي تكلفة معيشة المواطن العادي.
الإنتاج والنشاط والوضع الاقتصادي والاجتماعي للبلد، الهدف هنا هو تقييم وضع اقتصاد البلد وفقًا للأهداف والأرقام التي تحددها الحكومة.
تكوين SNMG :
وفقًا للوائح الجديدة، يتكون SNMG من الراتب الأساسي والمكافآت من جميع الأنواع، حيث يستبعد القانون من حساب تسديد المصاريف التي تكبدها العامل وكذلك المكافآت المتعلقة بالأقدمية للعامل ، والخبرة المهنية ، والأداء ، والعمل الإضافي ، والمشاركة في النتائج.
منذ عام 2015، يمكن لغالبية الموظفين الاستفادة من راتب أعلى من خلال التعويضات الإضافية وغير المدرجة في الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون.
عقوبات صاحب العمل لعدم الامتثال للحد الأدنى المضمون للأجور:
بعد تعديل SNMG في قانون العمل في عام 2015، ذكر المشرع الجزائري أيضًا العقوبات المفروضة نتيجة لعدم الامتثال لـ SNMG أو الأجر المحدد بموجب اتفاق جماعي على النحو التالي:
من 10،000 إلى 20000 دج غرامة.
في حالة التكرار، تكون العقوبة من 20000 إلى 50000 دج
يتم ضرب مبلغ الغرامة بعدد الموظفين المصابين في حقهم في الحد الأدنى الوطني المضمون للأجر.
