ينص القانون على حالات إنهاء عقد العمل:
فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، لا يسمح إلا بحالتين من الفصل من العمل بموجب القانون الجزائري، وهما:
- الفصل بسبب سوء سلوك خطير
- الطرد لتقليص حجم العمال
يعتبر أي سبب آخر لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل غير عادل. على سبيل المثال، لا يمثل الفصل بسبب عدم الكفاءة المهنية سلوك خطير أو أي سبب آخر للفصل القانوني في الجزائر.
يعد الإنهاء المتفاوض عليه لعقد العمل (3) وسيلة لإنهاء علاقة التوظيف مع الموظف بشكل قانوني بعد التفاوض مع الموظف.
الإقالة بسبب سوء السلوك الخطير
فيما يتعلق بالفصل بسبب السلوك الخطير، يسرد القانون عددًا من الحالات التي تعتبر سلوك خطير ومن المحتمل أن تتسبب في الفصل دون إجازة أو تأخير. ومع ذلك، هذه القائمة ليست شاملة، حيث أنه في الواقع، ينبغي الإشارة أيضًا إلى حالات السلوك الخطير المنصوص عليها في النظام الداخلي للشركة، والتي تكمل القائمة المنصوص عليها في القانون.
ينص القانون على أن القواعد الإجرائية تحدد التأهيل لسوء السلوك المهني، ودرجات العقوبات المقابلة وإجراءات التنفيذ.
يجب أن يمتثل الفصل لإجراءات إلزامية ينص عليها القانون واللوائح الداخلية، في حالة عدم الامتثال لهذا الإجراء، يمكن وصف الفصل بأنه مسيء وينطوي على عدد معين من العواقب.
إذا كان الفصل مؤهلاً للفصل غير العادل من قبل المحاكم، فيمكن للقاضي تطبيق إجراء يقع على إعادة الشخص إلى مكانه ودفع تعويض على نفقة صاحب العمل.
الإقالة لتقليص حجم العمال
الفصل عن تقليص حجم العمال ينظمه القانون عن كثب.
يتكون هذا النوع من إنهاء عقد العمل في إجراء جماعي يؤدي إلى الفصل الفردي المتزامن ويتقرر بعد المفاوضة الجماعية.
يمكن فقط لأرباب العمل الذين لديهم أكثر من تسعة موظفين استخدام هذا الإجراء.
يجب على أي صاحب عمل الذي يقرر إجراء تعديلات على مستويات التوظيف والأجور أن يدرجها في إطار الحماية التي يوفرها القانون.
يجب اعتماد العنصر الاجتماعي من قِبل الهيئات المعتمدة في المنظمة التي يوظفها، ويتم تصوره على مرحلتين متميزتين متعاقبتين على النحو المحدد في القانون.
يجب رفع العنصر الاجتماعي المتفق عليه بين صاحب العمل وممثلي العمال لدى السلطات المختصة ويجب تنفيذه وفقًا للمواعيد النهائية والشروط والأحكام المتفق عليها، ويجب الامتثال الصارم للوائح.
بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لصاحب العمل اللجوء إلى تقليص حجم العمال إلا إذا كان ملتزما بالتزاماته المطلوبة قانونًا.
يتلقى الموظفون الخاضعون لتقليص الحجم لإعانات حسب الحالة
الانفصال المتفاوض عليه في عقد العمل
ينص القانون الجزائري أيضًا على إمكانية إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف من خلال إبرام اتفاق بينهما.
بموجب هذا الاتفاق، يوافق صاحب العمل والموظف على انقضاء ودي لعلاقة العمل من خلال تبادل الامتيازات القابلة للتفاوض.
